8 КОММУНИСТЫ И МАРКСИСТЫ: В ЧЕМ РАЗНИЦА

Времени отвечать вам нет как раз у меня. В отличие от тех одесситов, о судьбе которой у вас плач Ярославны, я работаю. Я и не думал, что мое публицистическое откровение откроет целую ветку.
Начну с одесситов, которые не хотят работать. Я уже много раз объявлял сентенцию, что быть богатым и здоровым лучше всего. Сложнее с реализацией этой идеи. Потому что хочется одного, а выходит как всегда. Возьмем этого одессита, который вот не хочет работать за такую зарплату. Какова альтернатива? Альтернативы-то нет! Точнее одна есть - сидеть вообще без работы, что они успешно и делают. Безработных - масса, но и работы навалом. Просто человек мыслит себя таким, что ему должны платить много, вот только его, такого искручего, никто не хочет оценить по достоинству и предлагают всякую фигню вместо зарплаты. Вы вырвали мою цитату из контекста, я уверен. Я не помню, что именно я писал, но пишу всегда как думаю, и пока убежденности во многих вопросах я не поменял, так что мне не сложно и повторить написанное ранее заново. Так вот, я наверняка писал о том, что каждый предприниматель держится обеими руками за хорошего работника. Это неправда, что хороший работник вынужден работать за копейки. Да, есть должности копеечные, но там достаточно иметь просто исполнительного человека без каких-либо признаков таланта. Увы, такова его доля. Я как-то не за уравниловку. Тем более, что такие люди не изгои в нормальном обществе, ведь не имея никаких талантов, они все же пользуются инфраструктурой, которую придумали и создали другие люди, включая ТВ, электричесто, интернет, дороги и т.д. А вот если у человека есть хоть какие-то способности, его пытаются удержать, тем более, что таких мало. Когда говорят, что масса талантливых людей не могут реализоватся, то быть может там все же нечему реализовываться? Допускаю, что быть может пока нечему. Потому что кроме таланта, нужен и опыт, в том числе и жизненный. Вот возьмем ситуацию. Приходит молодой специалист на предприятие, ах весь такой из себя талантливый, но совершенно не знающий жизнь. Ему учиться практической работе нужно, но он не хочет. Он считает, что за годы, которые он будет набирать в качестве опыта, ему должны платить. В результате он мается, не может найти себе нормальной зарплаты и опыта так и не набирается. Давайте все же признаем, что специалист в любой профессии должен быть опытным. Опыт не набирается быстро. Вы доверите свое здоровье в первую очередь опытному, практикующему врачу, а не вчерашнему интерну. И неважно, что интерн считает себя талантливым и потенциально успешным, он еще должен это доказать. Заметьте, как из области "поговорить" мы приходим к реальным примерам и вы начинаете ощущать, что ваша рубашка вам ближе к телу и вы уже не готовы доверять свое здоровье, а может и жизнь "обделенным молодым талантам", которые так ценят свое трудовое время.
У меня на предприятии есть вакансия. Очень перспективная должность, но найти человека на нее я пока не могу. Но я не суетюсь, найдется. Принцип построения своей команды у меня основывается на том, что никто не приходит на готовенькое. У меня нет такого, чтобы человек пришел на созданное кем-то и сразу начал получать то, что этой должности соответствует. Я даю возможность встать на первую ступеньку и создать свою зарплату, фактически оказаться наемным компаньоном. Все, кто меня окружают, сделали себя сами. У нас не крупное предприятие, но в своей области одно из самых успешно развивающихся в регионе. СОгласимся с тем, что на предприятия, которые уже развились, попасть на приличную должность невозможно. То есть у тех, кто ищет хорошую зарплату нет стремления ее добиться. Есть стремление, что кто-то ему ее даст. Ну, пусть ждут. И не стонут. Потому что я целиком на стороне Ларсена из "Морского волка" Д. Лондона: кроме способностей должно быть еще и везение, должны быть обстоятельства, дающие возможность реализоваться.  Я эти обстоятельства даю, но очереди желающих нет. Ну так пусть и не плачут потом.
На самом деле это слегка подправленный на нашу действительность фордизм. Я не делаю ничего по чужим лекалам, просто одни и те же обстоятельства требуют одинаковых решений. У меня вот так получилось, что то, что я делаю, смахивает на фордовские принципы. Только и всего.
А про флот мне соврать не дадут, тот же Совок полинтернета перероет, чтобы меня в чем-то уличить. Так вот, командный состав во флоте по-прежнему в цене, не смотря на кризис. Заработки у них сильно упали, но все равно значительно выше тех, которые считают приличными в СНГ. Просто действительно, пробиться сложно поначалу. Но не вините в этом капитализм, при котором хозяин не доверит свое имущество, маленький такой супертанкер например, по блату - только по таланту и волевому желанию претендента.

 >Что касается неких, то правильно делают, что гнут пальцы. Сегодня начальство управляет по принципу:

+Научитесь плавать зальем воду+

Ерунду ты пишешь.  Делаешь "козу" начальству тем, что плохо работаешь. Стало быть ты в коммунистические 20% не входишь. Сколько тебе лет? Делаю ставку на меньше 35.

у некоторых господ мрак между ушами и г. Н.В, тому пример, так?

с чего вы это решили? как раз "ум" проверяется на результатах. а результаты это успешныи и полезныи опыт... так что наличие успешного опыта говорит о многом, а вот отсутствие опыта может быть от разных причин... так что ваш тезис дохлый...